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济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司

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青岛代缴社会保险公机金代理

询盘留言|投诉|申领|删除 产品编号:285488634                    更新时间:2020-04-27
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  • 主营业务:五险一金代缴,劳务外包,劳务派遣,代发工资
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关于退休年龄的问题,一直是大家关注的问题之一了。现在的退休年龄政策是1978年国发104号文件,通过《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的,如果追溯历史渊源的话,可以联系到1951年***之初的劳动保险条例。现在的退休年龄政策实际上也分为好几类:正常退休,是女职工50周岁,女性***技术人员和管理岗位工作人员是55周岁,男性是60周岁。女性灵活就业人员一般是55岁,个别地区、个别情况是50周岁。随着人们预期寿命的不断延长,老龄化社会的不断加剧,养老金的供养压力也越来越大。这时候有人提出了延迟退休问题,早在2012-2013年,国家就已经密切关注延迟退休政策,有的重要文件中就已经提出了制定并实施渐进式延迟退休的方案。提前退休,分为特殊工种满足相应年限退休和失去劳动能力退休或者退职。特殊工种退休是女性45岁,男性55岁;失去劳动能力提前退休是女性45岁,男性50岁。如果不满足退休年龄,只要***缴费满15年就可以办理退职手续或者领取病残津贴的待遇。延迟退休面临的两个问题,一是就业的保障,二是退休待遇的激励。如果说我们能够保障老人们有一份稳定的工作,有高高的工资待遇,不会随意的失业或者下岗,有稳定的收入来源,他们反对延迟退休的声音肯定会减少,比如机关事业单位。实际上国家2015年就开始延迟正副处级或高职称的机关事业单位女职工,退休年龄由55岁延长到60岁,当然个人也可以自由选择继续55岁退休。不过,社会上的反对声音几乎没有,人们更多的是欢迎。山东省现在也在试点企业高***延长退休年龄,企事业单位中具有副高职称以上的高***,符合相应条件可以申请延迟退休至65岁。综合来看,延迟退休肯定是通过试点,灵活选择推进的方式进行。而且,如果未来国家完善有关的待遇机制和就业保障机制,延迟退休也会受到更多的人欢迎的。(文章来源:暖心人社) 邦孚人力是***从事劳务派遣、人事代理、灵活用过、薪酬外包、企业管理咨询等的***服务外包机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于***业务,极大地提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。(本人仅不代表个人观点,仅供参考如有不当欢迎指正)
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